【资料简介】

增员甄选流程及操作要领
增员和甄选流程
准增员开拓
签约
参加培训
促成 面试
填表及性向测试
面谈 电话邀约
准增员开拓
要拓宽准增员对象开拓渠道，保证充足的准增员对象信息来源。
特点
渠道 要多
速度  要快
效率  要高
收集准增员对象信息的速度要快，在短暂的时间内，收集更多的资料。
重视筛选，提升资料的有效性，提高电话邀约的成功率，增强资料的使用率，避免浪费。
增员渠道开拓
增员渠道开拓
网络  
增员人利用各类招聘网站，刊登招募信息，搜索准增员对象简历，初步筛选后，电话邀约。
缘故法
有一定资源的增员助理，则同时要进行缘故开拓。
转介绍 
增员人也可提供缘故法开拓的准增员对象清单、老客户清单等，给予增员对象信息补充；
摆摊设点
在人才市场、超市、商场、小区门口等人流量大的地方摆摊设点，提供各类招聘信息，回答各类咨询, 通过刊登报纸广告、粘贴小广告等方式加强广告宣传。
社区宣传
联系社区工作人员，进行专场推介，或索取需就业人员信息表。