【资料简介】

乘风破浪   迎接无限挑战
组织为王   成就百万梦想
——2016年xx中支人力、业务发展政策手册
2016年政策汇总
一、2016年新人财补支持政策
1、适用对象： 2016年1月1日至2016年12月31日期间签约的新人，不含“禁止新保”后6个整月内重新签约的人员，不含同业引进套接主管职级的人员；
2、方案内容：新人超级财补 
利好政策一：2016年新人财补政策
“首月健康、首季转正”管控规则：
新人达成“首月健康” ，即取得“新人财补”领取资格；
新人达成“首月健康”但未达成“首季转正”，则从签约第5个自然月起取消“新人财补”领取资格；
新人未达成“首月健康”，即取消“新人财补”领取资格，但从达成“首季转正”当月开始恢复后续领取资格（转正达标当月财补与次月财补合并发放，实发FYC分开核算）；
“见习津贴”首月认定规则：签约当月达成“健康人力标准”，则当月作为发放“见习津贴”的第1个月，当月未达成但次月达成“健康人力标准”，则次月作为发放“见习津贴”的第1个月（发放档次按签约次月实发FYC确定，不含签约当月实发FYC）。
高素质新人：①学历大专及以上； ②年龄28岁至45岁之间。
3、月度早夕会出勤次数作为新人财补发放比例的调整系数
基本条件：
年龄：26-45周岁；学历：高中及以上学历；
出勤：80%及以上；业绩：基本法首月达到绩优人力标准
适用对象： 2016年1月1日至2016年3月31日期间与公司签约的个险营销员。
方案内容：
“领航”主任培育计划按五个考核月进行考核培养，每个考核月的考核指标及奖励标准如下：