【资料简介】

如何做好增员
增员到底怎么了? 增员的“敌人”在哪里? 让我们拿起“枪”找找看! ! !
敌人——经营成本不断增加
还记得5年前我们通过人才市场招聘需要花多少钱吗？
2年前呢？现在呢？ 
还记得5年前我们增一个新人上岗需要多长时间吗？
2年前呢？现在呢？ 
金钱 时间
当前寿险发展阶段里，社会人力资源依然丰富，所谓“增员难”并不是难在“资源”上。
“难”是因为我们在认识上没提高、在方法上没突破，总想运用与过去相同的方法获得未来不同的结果。
枪——提高认识 改进方法
坚持组织运作，将内外部增员有机结合，
为部门持续有效组织发展注入强劲动力！
让员工    对收入有信心
对团队有感情
对未来有希望
面对如此形势，我们应该如何真正做到
“持续有效组织发展”
坚持持续有效组织发展必须做到“四个结合”
与基础管理 有机结合
与业务推动 有机结合
与绩优队伍建设 有机结合
内部增员与外部增员 有机结合
持续有效组织发展的好处
广结善缘 提升收入
业务来源 职业远景 助我成功
营业部如何做到有效增员、壮大架构
增员的目的不是增人，而是壮大架构