【资料简介】

个险人培2016年工作规划
目录
人力发展2015年SWOT分析
人力发展2016年工作规划
人力发展2016年重点工作
人力发展部2016年工作规划
2015年1-11月：
内增总量 2065人、月均新增 188人、整体保费贡献2354.8万、保费贡献占整体新增贡献比重66%；
外引总量  1480人、主管人数 518人、整体保费贡献1204.6万、保费贡献占整体新增贡献比重34%。 2015年1-11月新增数据：
现状                 机遇
优势                  挑战
人力发展SWOT分析
1.建立体系化运作年 2.外引政策持续，引进高质量团队 3.大部分机构进入经营期，内涵发展重中之重
4.多元化团队建立，形成渠道拓宽的增员选材
5.重考核，良币驱逐劣币，考核变资源
1.常态增员下，内涵新增乏力
2.晋升推动高阶不足 3.外引质量把关不严
4.人力发展体系不清晰 5.新增目标压力大
1.有基础，节奏清晰 2.倚天、利剑政策使用
3.潜龙晋升推动带来效果
1.新增目标过高
2.同业竞争激烈
3.人员能力跟不上
2016年人力发展主题：
以人力成长支撑保费价值的成长
以结构优化实现产能提升，支撑人力成长
2016年人力发展总体工作思路
基本法“组织发展机制”全面优化，人力发展各项政策充分聚焦，全力推动“组织健康发展”的良性循环，增强队伍持续增长的内核驱动力！
以增员平台搭建为依托，以营业单位功能组有效运作为核心，通过内增（持续普法、严格基本法考核、晋升工程、大创会）、外引政策持续推动，达成人力目标。
2016年人力发展目标：
年底总人力：8000人