【资料简介】

人力发展2016年相关政策
基本法调整一：增员奖金与新人转正挂钩
TA入职后，增员人增员奖金暂缓计提。如新人三个月转正，则补发前三个月增员奖金；如新人三个月未转正，六个月转正，则仅补发前六个月增员奖金的50%；如新人六个月仍未转正，不享受任何增员奖金。
原标准
调整后标准
TA入职，增员人按照新人首佣8%计提增员奖金
转正无要求，无奖励
TA入职，增员人暂不计提增员奖金
新人上岗三个月转正，补发所有增员奖金；
新人上岗六个月转正，补发增员奖金50%；
新人上岗六个月仍未转正，不享受增员奖金；
说明：2015年12月31日前上岗的TA，视同2016年1月1日入职的新人
基本法调整二：孤儿单递归须达成考核维持标准
增员人可无条件享有被增员人孤儿单
增员人必须达成基本法考核维持标准，被增员人离职后，直接增员人方可享有孤儿单递归政策
强化基本法考核意识，夯实队伍基础
原标准
调整后标准
新人财补调整一：综合金融计件规则
随着综合金融业绩跨越式发展，其对新人财补产生的影响也越来越大。xx史无前例的将综合金融佣金计入新人财补，在业内独树一帜。但当前执行的新人财补标准，是在综合金融基本法实施之前制定的。随着集团综合金融战略的发展壮大，其对新人财补的影响也越来越大。在此基础上，对新人财补标准进行适当提升，是符合当前公司及队伍发展需要的。
原标准 综合金融佣金300元计一件
修改后 综合金融佣金500元计一件