【资料简介】
xx分公司城区“新锐计划”
实施方案
为积极响应总公司提出的“创新驱动发展战略”，根据省公司队伍建设方案，有效创新发展xx个险渠道队伍，提升队伍年轻化、专业化、标准化水平，开展社区驻点式客户经营市场拓展模式，进一步增强xx城区市场竞争力，特制定此实施方案。
一、“新锐计划”实施目标
城区各区部2016年招募“新锐计划”人员200人，2017年招募300人。
一、“新锐计划”实施目标
单位 3月31日前（4月开营） 7月31日前（8月开营） 10月31日前（11月开营） 12月31日前（1月开营） 12 16 12 8 12 16 12 8 8 11 8 5 8 11 8 5 8 11 8 5 4 5 4 2 3 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3 2 合计 61 79 61 39 　　
二、“新锐计划”实施步骤
（一）拟定市公司“新锐计划”实施方案
1.成立市公司“新锐计划”项目组
（1）“新锐计划”运作小组：负责落实“新锐计划”组织工作
组长：xx
成员：xx、xx、城区各区部经理、区部人力发展岗
（2）“新锐计划”育成组，负责“新锐计划”新兵营运作工作
组长：xx
成员：xx
（二）“新锐计划”招募
1.“新锐计划”招募方式
A、各区部现有主管或准主管向公司推荐。由区部现有主管或准主管向公司推荐符合条件的新人参加“新锐计划”面试。
B、社会招聘。由各区部通过网络、社区咨询、人才招聘会等各种形式进行招募，市公司城区队伍建设项目组月度组织创业说明会。
2.“新锐计划”招募对象条件
A、年龄：35周岁以下； ...........