【资料简介】

扬帆启航新兵营开营前营长交流会
五会一体
方案宣导
运作模式
八大关
新兵营交流会
经验交流
营长介绍
新兵营交流会
2016年新兵营运作
新兵营工作模块
新兵营营长工作模式
其他说明点
新兵营工作模式介绍
我省新人育成体系调整
现有新兵营运作模式(1/2)
现有新兵营运作模式(2/2)
2016年新兵营工作补充(1/3)
划分区域及指标
乘风破浪（结营后1个月）
业务主任转正（结营后2个月）
NBSS （结营后3个月）
初管营（结营后4-6个月）
2016年新兵营工作补充(2/3)
结训6个月追踪
固化标准，合理调整
推行“五会一体”
课程结合八大关训练
迎新拜师会
家属联谊会
新人小说会
荣誉表彰会
主管见面会
2016年新兵营工作补充(3/3)
执行统一标准
2016年新兵营运作
新兵营工作模块
新兵营营长工作模式
其他说明点
新兵营工作模式介绍
八大关训练专题
五大篇章产品及话术
非训练类专题
新兵营工作模块（1/3）
专题课程
计划总结
经营目标、工作计划、行事历、阶段总结……
会议管理
早会、日清日结会、收入分析会、主管见面会、表彰会……
活动策划
竞赛方案、激励方案、团康、产创说会平台……
追踪督导
活动量检查、方案追踪、考核追踪、邀约追踪……
其他管理
出勤管理、职场布置、津贴计算与发放……
新兵营工作模块（2/3）
新兵营经营
营内辅导：个体辅导、专家门诊
营外主管、职训师协助辅导
新兵营工作模块（3/3）
营内外辅导
2016年新兵营运作
新兵营工作模块
新兵营营长工作模式
其他说明点
新兵营工作模式介绍
人员的准备
课程的准备
物料的准备
管理的准备
开营前准备（1/13）
目的：
1、了解新人是否能每日正常参会
2、入营第一单的来源及进单时间
3、新人在当地的人际关系网
4、家人对其加入保险行业的态度
采用的辅助工具：
附件1：入营甄选面谈表
附件2：扬帆营学员面谈情况反馈表
新人——入营前面谈
开营前准备（2/13）
1、获得主管的帮助
2、推动主管的履责与成长
3、明确主管每周辅导新人的工作事项
4、开营仪式流程预演
辅助工具：附件3：欢迎入营的一封信
附件4：扬帆启航训练营师徒协议
附件5：师徒协议汇总表  （运用展示）
附件6：扬帆启航训练营模块概述
附件7：开营仪式
管理人员沟通——支持、帮助
班务人员沟通——分工、路演
推荐人及主管沟通
开营前准备（3/13）
人员的准备
课程的准备
物料的准备
管理的准备
开营前准备（4/13）
辅助工具：
附件9：2013-2016年度省、市职场训练师明细汇总
附件10：兼职讲师汇总
附件11：扬帆启航训练营总颁课件
讲师队伍
管理人员、兼职讲师、职场训练师、推荐人
备课、试讲、评估反馈
课程体系
课程表、课件、讲义
开营前准备（5/13）
2015年实际人数55任（季度平均3节）
人员的准备
课程的准备
物料的准备
管理的准备
开营前准备（6/13）
物料：场地、设备等
职场布置：附件8：职场布置
心愿树
目的：通过在开营时填写营员对营内及行业未来的期许，写下在寿险业的第一份愿望，并每日时