【资料简介】

增员助理系统操作实务
为什么要建立增员助理系统
增员助理的聘用及培养
增员助理的增员工作拓展   
增员面谈流程
增员助理的转换
目     录
传统寿险主任： 规模小、工作太累 琐事多、精力分散 传统的寿险团队运作
为什么要建立助理系统 今天的寿险团队运作
今天寿险管理者： 规模大、工作轻松 琐事少、精力集中 管理者=老板
小老板=雇佣人数小 大老板=雇佣人数大
打工者=没人雇佣 当前的你？
xx的启示
xx80人团队，年保费1.6亿，71个MDRT，65个龙奖会员，人均保费200万
背后资源：56个工作室，共107个个人助理
主任人均3个助理，经理7个助理，MDRT人人有助理
增员 增业务员 增业务主任 增业务经理 增为业务服务的人员——助理
助理的薪酬待遇及工作考核
增员助理的招聘—助理分类
2、增员大秘:
定义：能力强且经验丰富，有行业经验或企业管理经验，且有领导的气质和谈吐。
工作范围：1)全程参与面试,能力很强者可辅助主管/部经理进行复试面谈；
2)对增员助理进行管理；3)训练跟踪、后续辅导面谈；
4)新人上岗的协助管理
典型人物：底薪3000元以上，可遇不可求，招聘难度大，培养周期比增员助理长。