【资料简介】

增员协理的招聘与培养
增员助理的聘用及培养
助理的招聘
助理培养
助理的薪酬待遇及工作考核
增员助理的招聘—助理分类
2、增员大秘:
定义：能力强且经验丰富，有行业经验或企业管理经验，且有领导的气质和谈吐。
工作范围：1)全程参与面试,能力很强者可辅助主管/部经理进行复试面谈；
2)对增员助理进行管理；3)训练跟踪、后续辅导面谈；
4)新人上岗的协助管理
典型人物：底薪3000元以上，可遇不可求，招聘难度大，培养周期比增员助理长。
1、增员助理：
定义：工作认真、有责任心、有一定的工作经验，具有亲和力，以女性为主。
工作范围：1)名单整理；2)电话约访；3)协助组织面试或安排参加创说会；
4)训练跟踪；5)新人报名、上岗的材料整理 6）增员档案的建立
典型人物：目前绝大多数营业部中的增员助理均为此类型。
根据个人能力，增员助理可分为两种：
1.基本要求：25～50岁，高中以上学历，责任心强，人品好。
2.增员助理：普通话流畅，具备一定的语言文字和口头表达能力，具备一定的电脑操作技能，最好熟悉网络。