【资料简介】

增员协理的招聘流程
增员 渠道 随机增员 名单+ 电话邀约
缘故法 转介绍 招聘会 产说会
增员
一、缘故、转介绍增员
模  式：
助理通过采用缘故法、转介绍的方式，通过从周边人员中或者通过熟人介绍寻找准增员对象的一种增员活动。
对象来源：
五同人员(同事、同学、同乡、同爱好、同族)、“十桌定律”人员、缘故人员进行转介绍的人员。
操作要点：
1、建立一个或者多个增员影响力中心
2、收集增员对象信息，挖掘其需求
3、日常需保持良好的增员习惯，增员观念牢记心中
4、对于增员对象需保持长时间耐心与信心
5、能够熟练介绍行业和公司状况
6、结合产、创说会巩固增员效果（两会合一）
二、招聘会增员
模  式：利用人才市场、劳务市场和大型专项招聘会开展增员活动
对象来源：毕业生、下岗者、无业者、寻求发展者、对现状不满者
操作要点：
1、招聘岗位设置（电话回访员、客服人员、经理助理等）
2、招聘待遇合理规划
3、招聘人员面谈的应答话术