【资料简介】

增新人不忘留老人 
四大体系提高实动
目录
为什么要保持高实动率
提高实动率，才能给团队带来活力，整体氛围就会提高，状态就会积极，状态好就会产生实动，这是一个良性循环；相反的，如果不维持团队的实动，那么低迷的状态会影响所有人。
实动率高的原因
实动率高的原因之—功能组体系1
足之处改正；根据节奏，部署下一周的整体早会内容
不良行为的人乐捐；为部门采购物品等琐碎事务
实动率高的原因之—功能组体系2的策划和组织
成熟的功能组辅佐出成熟的团队，留存下有真枪实弹的战斗军，留存就是最好的增员！
实动率高的原因之—辅导体系
每日对新人进行与业知识的辅导，不让新人在迷茫中约见客户，在思维混乱的情况下出单。这样不仅没有帮助，新人还容易被拒绝，自信心受打击，不利于后期发展；也会影响客户对公司的印象。