【资料简介】

三元育成法规
项目成效
项目内容
实施细则
项目成效
新华支公司自2014年1月着手建立理财规划师队伍，2014年11月底共有保险规划师120人。
2014年12月，新华支公司着手启动“三元育成法则”项目，目前已经组织三元新人营48期，参训人数589人。
通过“三元育成法则”新增人力410人，新华支公司保险规划师队伍数量达到530人。
参加过三元新人营的新人，三个月留存率达83%，6个月留存率达71%。
新华支公司将通过“三元育成法则”的持续运用，确保2015年必保保险规划师队伍突破千人，期交保费突破亿元，达到了省公司队伍建设战投方案设定的“千人亿元”目标。
项目内容
三元育成法则
一元初始
三元辉煌
二元中兴
有效引才育才
振兴团队建设
实现公司辉煌
一元初始
——引才育才
一元初始——引才育才
初试 复试
岗前培训
新人首先经过公司
在岗员工的推荐，到公司参加初次面试。面试负责人为各部经理，初试不成功的直接淘汰；
初试成功方可进入下一个环节。
初试成功者，人力岗电话通知参加复试，复试负责人为各区域经理，复试不成功直接淘汰；复试成功者方可进入下一个环节。
复试成功者，人力岗电话通知其参加公司组织的岗前培训班。岗前培训班结束通关以后，不合格者被淘汰；合格者进入新人营。