【资料简介】

尊重人     理解人    栽培人
——华夏基本法亮点盘点
独创员工转任制计划
颠覆寿险代理人制度
增强营销队伍归属感
基本法第一大亮点
此时你要和公司签订劳动合同啦！！！
假如你通过基本法考核晋升为业务经理或客户经理
假如你是为公司服务满六年的营销人员
假如你是表现优异的销售员工
基本法第一大亮点
独创员工转任制度
独创员工转任制度
转任待遇
1、《劳动合同》上的各项福利待遇
2、工资结构：基本工资+《基本法》薪酬
3、职务工资和基本工资取高值发放
基本法第一大亮点
提高身价的福利保障
基本法第二大亮点
业内最高的福利保障！！
业务主管思源基金
基本法第三大亮点
为体现华夏人寿“仁德”文化，鼓励业务人员在获取个人成就的同时孝敬父母长辈回馈社会，特为主管设立思源基金。
饮水思源。。。
思源基金的项目与提取方式
1、晋升思源基金：自任襄理起，每晋升一级，按公司与业务人员1:1的比例提取。
2、年度思源基金：
(1)、各级襄理：年度管理津贴*提取比例
(2)、经理与总监：（年度管理津贴+持续发展奖金）*提取比例