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华夏人寿基本法亮点盘点(25页).ppt
【资料简介】
尊重人 理解人 栽培人 ——华夏基本法亮点盘点 独创员工转任制计划 颠覆寿险代理人制度 增强营销队伍归属感 基本法第一大亮点 此时你要和公司签订劳动合同啦!!! 假如你通过基本法考核晋升为业务经理或客户经理 假如你是为公司服务满六年的营销人员 假如你是表现优异的销售员工 基本法第一大亮点 独创员工转任制度 独创员工转任制度 转任待遇 1、《劳动合同》上的各项福利待遇 2、工资结构:基本工资+《基本法》薪酬 3、职务工资和基本工资取高值发放 基本法第一大亮点 提高身价的福利保障 基本法第二大亮点 业内最高的福利保障!! 业务主管思源基金 基本法第三大亮点 为体现华夏人寿“仁德”文化,鼓励业务人员在获取个人成就的同时孝敬父母长辈回馈社会,特为主管设立思源基金。 饮水思源。。。 思源基金的项目与提取方式 1、晋升思源基金:自任襄理起,每晋升一级,按公司与业务人员1:1的比例提取。 2、年度思源基金: (1)、各级襄理:年度管理津贴*提取比例 (2)、经理与总监:(年度管理津贴+持续发展奖金)*提取比例
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