【资料简介】

重磅新政：北京最严资质考试试行未通过， 则禁售代理人销售分红、年金、投连保险产品
其中北京最为严格，文件内容如下：
2015年1月1号北京开始试行人身保险从业人员销售资质管理，
通过A类考试后方可销售分红保险与万能保险，
通过B类考试后方可销售投连保险与变额年金。
其中B类资质，还得本科以上才能报考。
7月1号起严格执行，没有资质的从业人员，不得再销售指定的人身保险。
禁
截至今年7月份，北部众多省市保险公司通过考试率急剧下降
身处华东沿海地区的我们不知不觉！
据中华保险网报导： 考试之严超乎想象！
试想：       没有分红险卖的开门红将会是什么样？
2015年个险1月份太保总保费10938万
如果
传统分红总保费9779万
保费占比达89.4%！
没资格仅能销售1159万
占比仅10%不到
试想： 没有分红的开门红绩优收入将会什么样？
xx是把分红险作为主力险种销售的公司
其中1月份绩优人力占比高达39.3%，
绩优人群（普通业务员）销售分红险占比超过个人销售结构82%以上。
也就意味着收入的绝大部分来自于受证资格产品。
试想： 没有分红的开门红主管收入将会什么样？
新政来袭
直接影响收入项目
室基本管理津贴
室健康人力管理津贴
室绩优人力管理津贴
间接影响收入项目
室一代-三代育成津贴
室育成回计
部管理津贴
部一代-三代育成津贴
健康、绩优人群销售分红险如果授证销售限制，将直接影响主管的收入组成
万一自己考不过怎么办？
万一增员考不过上不了岗怎么办？
答案只有一个：趁现在！赶紧干组织发展！
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摩根麦肯立2014年的《保险行业全球趋势报告》，旨在为正在考虑职业变动的专业人才和管理人才提供市场情报。它观察到中国大陆市场对保险专业人士需求有所增长，具体体现在新员工和旧员工更替招募次数增加。新公司成倍增长。从人口统计角度来看，崛起的中产阶级和人数渐长的专业人员、经理、主管和技术人员将导致综合国际型人寿医疗保险产品的需求进一步增长。
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