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要说有什么消息比今年的法定节假日已经过完更糟糕，那就是史上最强裁员潮已经近在眼前，上到BAT和全球五百强，下到各色O2O、P2P创业团队，中间的一大波中小民营企业尤其是制造业更加难以幸免。
一份五百强裁员名单在社交平台上广泛传播，这些行业大牛金光闪闪的名字，如今在新闻报道和社交媒体上纷纷跟“裁员”紧密联系在一起：IBM全球范围裁员11.8万人，惠普裁员2.5万，微软和西门子各裁掉10000多人，渣打银行撤掉250多名董事总经理，阿里巴巴校招名额从3000缩水到400，夏普裁员5000人，联想裁员3200人，汉能砍掉2000人……前段时间融资路演闹得不亦乐乎的O2O、P2P们也秋风扫落叶一般倒下，背后留下大批没着落的雇员。
校园招聘管培生玩缩招 辞退高薪老员工减成本无论是曾入职威过考上公务员的外企，还是头条满天飞的BAT都难以在这个史上最强裁员潮中独善其身，被实习生爆料“缩招”，被求职者吏槽无故被中止面试，被雇员踢爆“钓鱼式”解约，资本热潮退去后，大家裸泳的姿势都不好看。
当年入职威过考上公务员, 如今即“钓鱼式” 辞退管理培训生某本地大型外企的资深员工周先生说，当年他所在公司的品牉，不仅是家家户户都要用的产品，更是白领们竞相追逐的牛企，高于同行的薪酬待遇，跟不同国籍的人才共事，出差住五星级酒店，办公地点怎么搬都在城市最好的地段最好的写字楼，名片自带闪瞎亲戚和同行的光环。
但是，他所在的20人团队却在今年被集团辞退，“HR跟我谈话的时候也是百般无奈。实际上，辞退我们这样资历老、底薪高的老员工，让薪酬低的新人承担更多工作，确实是缩减成本的最直接方式。”
2月，日本某知名跨国企业证实其移动通信部门将在已经宣布裁员1000人的基础上再裁员1100人；
5月，德国某从事电子电气工程领域领先的企业宣布将在全球范围内进一步裁员4500人，这一轮裁员主要针对电力和天然气部门以及其他若干业绩不佳的业务部门；
7月，全球某知名科技公司继去年宣布对期手机业务全球裁员1.25万人之后，将对手机硬件业务进行重组，并最多裁员7800人；