【资料简介】

东北三区开门红规划汇报
激情2015
节奏经营伴随全年
开门红全年红
开门红定全局，人力定未来。
收获--概述
收获—格局
2013年底
552人
5个部
43个组
785人
6个部
61个组（跳编后）
2013年底
2015年9月
收获—晋升
1-9月晋升31人(业务主任21人，高级主任7人，资深主任1人，部经理1人，高级部经理1人）。
2015年各职级晋升分布图
收获—收入
2015年1-8月人均收入4972元，同比成长32%
3777
2013年1-8月
2015年1-8月
收获—绩优
截止10月5日营业区承保保费4237万，50强保费1722万，占比40.6%，50强人力占比6.5%。人均件数26件，保费35.5万。已达成MDRT5人，预计7人，IDA预计达成5人。
收获—绩优
开门红期间50强总保费1110.8万，占总保费60%，超越去年全年50强总保费，人均件数7.27件。11位保费超30万，23位保费超20万，提前锁定片区高峰会。
收获—钻石
2015年1-8月月均钻石24%，同比提升4%
19.5%
2013年1-8月
2015年1-8月
激情2015
15年东三紧跟分公司节奏，注重开门红业绩高开和全年人力运作，关注平台运作，收获一点进步。
16年将全力备战开门红，全力赢取发展成长先机！
2016年开门红规划思路
主拓经营
绩优推动
2016年开门红规划---目标
业务---年进度1、2月44%，一季度53%。
活动率---1月首日55%，全月75%，双月月均67%。
人力---1月前置上编100人，开门红双月增员率20%。
资源---部门黄金双率入围率83%
营业组强身健体入围60%
一季度钻石组占比40%
2016年开门红规划---绩优经营（氛围）
2015年的绩优沙龙、专属酒会已经得到队伍认可，16年针对绩优的支持将持续升级推动。
16年绩优方案：
荣誉酒会支持；绩优学习；
2016年开门红规划---绩优经营（氛围）展板提前预热15年开门红旅游案，激发荣誉感树立目标；
9月1日起加群，分享咨询，有效追踪。
2016年开门红规划---绩优经营（氛围）导师峰会—开门红吉祥物
2016年开门红规划---绩优经营（氛围）
2016年开门红规划---绩优经营（氛围）
各种会议、表彰、旅游全力推动绩优对开门红的期待和目标。
2016年开门红规划---绩优经营（计划）
50强入围追踪
片区高峰会
MDRT,IDA,IQA追踪
50强24日信托、
绩优学习沙龙
50强专属客户沙龙
50强产品分享会
50强绵阳封训暨
开门红启动
50强荣誉酒会推动
预留保费通报
1212，50强双抢特别
支持 50强个人酒会支持