【资料简介】

辅导训练组
助力新人育成模式转型
8月一年内新人占比
目前队伍中60%以上的人为一年内新人！
如何实现新人育成模式转型！
三无人员占比
新人有效人力转化亟需加速
转化率最低门槛≥35%，
收入是最好的留存，
请务必关注新人有效人力转化。
 3晋率指标始终不能突破60%，形势严峻！
从14年7月开始，仅15年5月突破55%。每三个月有一个低谷。
三晋率是新人的生死线，反映了新人育成的状况
增员是什么？
国寿人
国寿店长
国寿经理人
国寿企业家
打造从新人到企业家的成功之路
靠方案
短期效益持续乏力
需挂人力掩耳盗铃
靠人海
不追不动追也不动
靠追踪
哈哈，直中靶心！
所有事实告诉我们：——
如何取得战绩最优化？
如何推动人力发展？
——第一抓好训练
——第二抓好训练
——第三抓好训练
训练是我们成功必需规划的成本
看看军人  9.3大阅兵
习惯的养成有时不需重复21次