【资料简介】

2015金泰杯九月激战周
阶段网络沟通会
会议议程
2015金泰杯九月奋战周小结
2015金泰杯九月激战周工作规划
陈总工作要求
一、2015金泰杯九月奋战周业绩状况
一、2015金泰杯九月业绩状况
一、2015金泰杯九月实动状况（整体）
一、2015金泰杯九月实动状况（主管）
主管实动状况
主管实动状况
一、2015金泰杯九月实动状况（新人）
一、2015金泰杯九月实动状况（新人）
连二转化实动状况（本部收展）
连二转化实动状况（本部营销）
连二转化实动状况（xx）
连二转化实动状况（xx）
连二转化实动状况（xx）
连二转化实动状况（xx）
九月实动人力考核达标状况
七八铸军新人转化预警
一、七八铸军新人实动情况
注：表格数据均来源于IQS系统，手工统计，不作实际下发及考核依据，仅作为追踪参考
本部收展（1）
本部收展（2）
本部收展（3）
本部收展（4）
本部营销（1）
本部营销（2）
本部营销（3）
本部营销（4）
二、金泰杯新人小高峰荣誉追踪
目前暂时业绩入围4人，请关注xx xx、本部营销 xx9月不得低于5000P.
二、金泰杯新人小高峰荣誉追踪
目前业绩已经达成1.5万有23人，其中xx xx因8月挂零无竞赛资格！
三、金泰杯新人小高峰冲刺团追踪
三、金泰杯新人小高峰冲刺团追踪
冲刺团成员47人中有8位因8月挂零无竞赛资格，请机构关注！
业务方案达成预警
XX中支九月业务推动方案达成明细
xx之星个人会员达成明细
xx之星个人会员达成明细
基本法考核&晋升预警
（2015年三季度）
基本法考核预警（总表）
基本法考核预警（AS主管考核）
AS共计达标人数8，未达标人数6，xx主管3人全部达标！
基本法考核预警（TS助理业务主任考核）
TS共计达标人数5，未达标人数5(一周下来仍未举绩）
基本法考核预警（SA正式业务员考核）-501
SA共计考核33人，达标13，通过率39.4%和上周持平，未达标20人。
基本法考核预警（SA正式业务员考核）-501
501挂0人数17人，占比51.5%
基本法考核预警（SA正式业务员考核）-502
xxSA考核人数10人，通过8人（比上周增加1人），占比80%，2人未通过，2人挂0
基本法考核预警（SA正式业务员考核）-504
xxSA考核人数12人，通过3人，通过率25%，9人未通过，其中7人挂0，占比58.3%。
基本法考核预警（SA正式业务员考核）-505
xxSA考核人数3人，通过2人，通过率66.7%与上周持平，1人未通过且挂0，占比33.3%
基本法考核预警（SA正式业务员考核）-506
xxSA考核人数3人，通过2人，通过率66.7%，1人未通过，1人挂0，占比33.3%
基本法考核预警（挂零考核及观察期考核）