【资料简介】

2015年新跨越 城区支公司中秋冲刺业务提升方案 
方案时间：2015年9月14日—9月26日
参与人员：城区各职场、全体营销员
业务篇
天天来开心奖：达成日平台目标的团队，出勤人员获早餐票奖励。未达成日平台的团队，早会进行1分钟的激励时间，开通体育频道，娱乐平道。
周周来聚会奖：达成周保费平台的团队，获得100元现金奖励。周达成3万元的团队奖励100元，未达成周平台的团队职场经理在早会进行述职说明未达成原因及后期改进措施。
周周做英雄奖：获得周保费个人最高保费（万元以上）的精英，获得荣誉礼品一个（价值50元）。
月月开心奖：完成月度目标的团队。获得团队鲜花一盆价值200元。
客养篇
医生卡本周达成架构人力45%的参与率奖励100元
健康活动本周达成达成架构人力45%的参与率奖励100元
健康行走活动达成人均10个客户奖励100 
业务达成措施
职场追踪组设立对接各职场，人员如下：
新贵职场追踪人员        xxx
xx xx职场追踪人员   xx
Xx xx职场追踪人员   xxx
农网 六处职场追踪人员     xx
民族团队职场追踪人员      xx
收展职场追踪人员          xxx
追踪内容
每天举绩 新单日结
小交会召开情况通报
客户追踪
小交会主持与追踪
客养活动参与与运作
陪访促成
追踪要求
每天一次团队微信通报举绩、业务、客户达成情况
微信OK 发送
每天6点一次进行项目汇报（汇报内容，团队目标达成情况、举绩人数、客养完成情况）
月圆家和国寿情注意事项
所有所交保费
演示：男性30岁，10年交，年交保费10万元，递增年金约定年龄60岁。
鑫如意现价借款比例90%
金账户价值借款比例90%
年末年龄
单位：万元
演示：男性30岁，10年交，年交保费10万元，递增年金约定年龄60岁。
18周岁至75周岁
意外身故
返还账户价值的2倍
18周岁以后非意外身故
18周岁内非意外身故
扣除已给付年仅返还保费或账户价值大者
扣除已给付年仅返还保费或账户价值大者
所有所交保费
假设中等结算利率
增值部分相当于几十年后xx人寿又送您一套金融房
总而言之，实物房产是固定资产，鑫如意金融房产是灵活资产，可随时使用，既具备了实物房产的收益功能，又规避了实物房产断租、损毁、转手、税收的风险。
通用话术
央企国寿特推出首款顶额预定利率的年金保险，相当于一套金融商品房，50万元一套，按揭10年，每年5万，就可拥有。