【资料简介】

做好主管辅导，做大组织发展
一对一辅导
陪同辅导
心态辅导
节点辅导
目录
一对一   更高效
存在的问题：
新人在特训营之后，仍有疑问，师傅主管不主动提问，新人不会主动提出。
我的方法：
持续三早答疑。
鼓励新人提出问题，并解决问题。
鼓励新人多拜访，市场是检验知识的唯一标准。
一对一辅导
陪同辅导
心态辅导
节点辅导
目录
就是为了
不陪访
陪访
陪访——新人习惯见客户
存在的问题：
新人即使特训营学习非常好，在拜访过程中遇到挫折也会很受打击。
我的方法：
与新人一同了解客户信息，制定拜访计划，并鼓励新人电话约访-见面寒暄-切入主题-讲三讲-讲产品。循序渐进，逐渐新人占主导。并习惯于见客户的流程。从而可以独立展业。
陪访案例---xx（1/2）
客户背景：缘故客户
新人状态：新人学习能力很强，缺乏信心。
陪访前准备：