【资料简介】

浅谈标准化建设
强基固本  正本清源
问题：
太阳生了个儿子，请用一个词语来祝福
何为标准？
住宿为什么住五星级
学校要选重点
讲话为什么要讲普通话、模特要有标准身材、食品卫生标准、健康标准
主管品质系数、团队创标
标准无处不在……
标准重要吗？
曾几何时，我们迷茫
思
总有人月度不开单，季度考核艰难
主管天天喊拜访，组员天天不拜访
举绩率不高，“三体”达标难
月初定目标，月末手一推
参会率不高，兼职人员无从管理
现有队伍绩效低，新人引进难
如果职场出勤不够20人：
1、主管不像主管、不敢管
2、组员不像组员、不好管、不好带，都要哄着
3、团队的公众事务关心者少；
思
曾几何时，我们迷茫
每天5个电话
每天3个有效拜访
每周邀约3个客户参加小说会
或其他各类客户服务会
每周实现1件保单
每天3个有效拜访（业务访、增员访）
每天1个陪访或辅导
每天1次批阅（回访、总结、规划）
每周召开5次早会
每周2个主管绩效辅导面谈或主管日志批阅
每天2个陪访或辅导面谈
每周1次经营分析会
每周5次早会
每周1场产说会
每周1场创说会
每周1次经营分析会
各层级人员工作模式
销售人员工作模式
（一）“5331”工作模式
每天5个电话，每天3个有效拜访，每周邀约3个客户参加小说会或其他各类客户服务会，每周实现1件保单。