【资料简介】

保险分公司利剑聘任方案
2015年X季度XX分公司利剑聘任方案（执行版）
（一）总体聘任规则
1.规范上岗流程：
（1）BM、SBM需经分公司一把手面试，AD以上职级及累计特别签约奖金超过10万（含）的引进主管需经总部人力发展与培训部面试通过。 
（2）利剑上岗流程：分公司面试--机构向分公司提交koa聘任申请签报--分公司向总公司提交KOA聘任申请签报--审批通过上岗--系统建立政策--总部系统确认
2.实现系统管控：发放奖金、终止协议--追回中支费用
（二）聘任资格
1.基本要求：具备基本从业资质，年龄、持证等基本聘任条件符合《个人寿险营销员基本管理办法》的相关规定。
2.从业经历：保险从业经验三年以上，最近两年内有三次业内跳槽经历者，严禁聘用。除公司出具特别政策，二次入司人员不可以利剑计划聘任。
3.过往职级：
（1）聘任我司BM及以上职级，原则上必须为同业营业部经理以上对等职级
引进主管现职级在高级主管以上，且所属公司为当地排名在我司之前且位列市场占有率前5名的，允许引进同业高级主管为我司营业部经理；
引进主管现职级在部经理以上，且所属公司为当地排名在我司之前且位列市场占有率前3名的，允许引进为我司总监
（2）聘任SAS职级，原则上为同业高级主管以上职级人员，且个人业绩能力优异；或者所属当地市场排名前五家公司且任职业务主任职级。
（3）符合聘才计划中对引进主管过往任职资格的其他要求。
4.团队规模：
（1）聘任BM及以上职级，其过往直辖团队人力不少于35人，最近一年团队累计标保≥80万 ；
（2）聘任SAS职级，其过往直辖团队人力不少于20人，最近一年团队累计标保≥50万 。
5.收入要求：
（1）聘任BM及以上职级，最近一年不含同业聘才等相关财务补贴计划的税前收入不低于14万；
（2）聘任SAS职级，最近一年不含同业聘才等相关财务补贴计划的税前收入不低于10万。