【资料简介】

合理规划   以点带面
主要内容
架构变化
增员意愿
一、执行力——“我现在有点傻，所以我就傻傻的听，傻傻的干”
二、做大直辖——“直增很重要，所以我先要把人增进来”
三、有量才有质——“公司开会就来人，前期面谈有兴趣就来职场面谈”（所以两场创说会xxx直接邀约到会人数20人）
四、要借助公司——“公司有入门礼，有讲师，有资源，我就要用”
五、借政策资源，启动新人增员——“毕竟一个人能量有限，我要让能干的人都干这件事”（新人入司后，直增两人，未来规划业务经理）
五个方法（成为高收入人群）
方法1   成为知名的影视明星或体育明星
方法2   成为某一行业的专家，如律师、会计师、医生
方法3   拿出你全部积蓄，买股票或高收益投资
方法4   考公务员或成为外企高级白领
方法5   从事有价值、有创意的销售工作，自己赚多少钱自己决定
面谈关键逻辑
如果你要选择下一份工作，是选择行政还是销售？（行政）
那你觉得行政工作的那部分你最欣赏呢？（稳定）
行政工作一般包括电脑、接打电话、招待客人，这些工作是你我都会的吧？（是）
面谈关键逻辑——行业对比（1/3）
所以行政工作的被取代性较高，而且一年的行政和八年的行政人员，他们的工作内容是一样的。所以，行政人员的年资越久，工资要求越高，使用价值就会越低，所以这就是为什么一般企业里面年轻的行政人员比较多的原因，所以你还觉得行政人员是稳定的吗？
有人说，销售工作不稳定，收入不稳定，其实应该说是不努力不稳定，而不是收入不稳定，如果一个业务员持续努力的话，收入会越来越高的。