【资料简介】

百万年薪不是梦
本质
一.收入上百万
二.意愿上百万
三.能力上百万
1、个人业绩
做得越多，收入越高
2、直辖组
直辖组越大，收入越稳定
3、职级
职级越高，收入项目越多
影响收入的因素
百万收入模型：
一.收入上百万
黄金联盟    +    大直辖    +     4个组
在xx百万年薪更容易
二.意愿上百万——我愿意
如果你真的希望做百万年薪，那么先思考一下：你现在做的是千年基业还是豆腐渣工程
二.意愿上百万
1.自己带5个客户去泰国，把自己逼成黄金联盟
2.做实直辖组
3.你要引进
1.自己带5个客户去泰国
泰国游是一个平台，是一个公司提供给营销员深度客户经营的平台
一个泰国游就是一个五万人力
2.做实直辖组（1/3）
a.抓出勤
b.培养你的中支主任
c.培养自己做金直辖的能力 
a.抓出勤----不出勤的本质：
不出勤的人，技能很差
不出勤的人，对制度不认同
不出勤的人，不会晋升
不出勤的人，对别人有影响
不出勤的人，不是她的错，是我们没有提要求
不出勤的人，根子在制度上，出与不出一样没损失
a.抓出勤----是你的事 
用目标和愿景建立所有团队成员认同的基本工作标准
b.培养你的中支主任
中支主任真的是你的明日之星，还是一本展业证
中支主任设立的目的：不是公司要给她发钱，而是公司要给你发钱，你找个好人你受益，你找个坏人你自己累
关于信用
为什么手机会取代电脑？
1.因为客户体验
2.互联网思维
互联网思维下的竞争之道是“与其更好，不如不同”