【资料简介】

人们相信什么结果，就会有什么结果，
人不可能得到他并不追求的目标，
人若不相信他能达成什么成就，就不会去争取。
八月铸军路径
晋升TS目标人群
1、有晋升意愿的上台表态人员
2、有发展意愿的新人
3、想参加总经理室荣誉宴的人
还有48个想晋升TS的人增员送训未破0
晋升AS目标人群
1、有晋升意愿的上台表态人员
2、已有新人上编的人员
3、想旅游普吉岛的人员
还有41个想晋升AS的人增员送训未破0
营业组增员挂零
主管本人增员挂零（本部）
晋升风暴
方案期间：7月-9月
方案内容：
晋升风暴----1+1、1+2快升
1+1晋升准主任：
适用对象：TA/SA/SZE
晋升标准：
最近3个月内个人累计FYC≥1800元；
最近3个月内个人累计新契约件数：4件；
方案期间内直接新增月FYC≥600元人力1人；
1+2晋升主任:
适用对象：SA/TS/SE/SM/SD/SZE1/SZE2
晋升标准：
最近3个月内个人累计FYC≥2400元；
方案期间内直接新增月FYC≥600元人力2人；
累计增员3人（增员者晋升时其组织关系可回归）
方案期间内SA可直接晋升业务主任AS级别，晋升标准同基本法TS晋升标准，同时参与滚动晋升方案。
晋升风暴----SA跳升AS
晋升风暴----滚动晋升
在方案期间内晋升各级主管级别均执行滚动晋升方案，晋升指标维持基本法标准不变。3次晋升机会！
晋升风暴----晋升AS/SZD1奖励
1、新增营业组发展扶持基金
方案期间达标（含基本法晋升及快升）
操作月当月起三个月内，若直辖组当月3000P人力达成1+4，给予发展扶持基金2000元/月
若直辖组连续三个月达成前款奖励，再给予3个月发展扶持基金，发放条件：直辖组当月3000P人力达成1+4。
2、海外游名额奖励
方案期间内达标晋升AS/SZD1级别(含快升)
奖励海外晋升峰会旅游(泰国普吉岛)名额一个
晋升风暴----晋升UM/SZC1奖励
1、晋升奖励
按基本法标准初次晋升的UM/SZC1，获得晋升奖励20000元
2、发展扶持基金
自晋升操作月当月起六个月内，给予新晋升营业部发展扶持基金5000元/月，发展扶持基金发放条件：
直辖部当月3000P人力≥20人（含本人）
方案期间：7月-9月
方案内容：
1、晋升TS/准组经理培育奖励：
方案期间内，根据三季度各月达标晋升TS/准组经理人数，给予其主管（组经理）培育奖励，奖励标准1000元/个。
2、晋升AS/SZD1培育奖励：
方案期间内，根据三季度各月达标晋升AS人数，给予其直接育成人培育奖励，奖励标准为2000元/个。
方案期间内，根据三季度各月达标晋升SZD1人数，给予其直辖处经理培育奖励，奖励标准为2000元/个。