【资料简介】
主管招聘话术:中国人民人寿是唯一实行员工制与代理制双轨并行的国有寿险公司，秉承“人民保险  服务人民”的理念，肩负中国保险行业发展使命，致力打造国字品牌寿险公司。你过来，背靠大树好乘凉，让你有更大的舞台展现个人魅力，实现个人价值。最近，我公司拿出5000万在全省着力建设销售队伍，打造职业化团队，现在过来正是一次机遇，这是我们的财补方案（递方案），不仅你的收入高，而且对新人利益非常大，便于你快速搭建团队（开始讲解城区项目方案，基本法）。
主管招聘话术：xx主管你好！最近忙的怎么样，团队建设还顺利吗？我们都知道这一行做管理带团队是很幸苦的，没有公司的政策扶持、领导强力支持是很难有进一步的发展。你有没有想过在现在的公司，三年后能做到什么程度，五年后、十年后呢？现在我们中国人保有一个很好的机会，只要团队建设达到对应标准，就能马上获得对应待遇，在方案支持下可同时享受基本法利益加方案利益，相当于双佣，时间长达一年。若有兴趣，你看明天下午还是后天下午来我们公司与支公司龚总详谈一下？
主管招聘话术：小王，你好 ：现在想要晋升为部经理难，增到优秀的人更难对吗？现有团队与个人的收入需要多少才能让队伍稳定留存呢？什么样的政策更适合团队目前持续健康的发展呢？
说实话王经理以你的能力与现有的实力想要晋升，或许只是时间的问题，那是因为我们需要一个健康的团队架构才能晋升，增员的好和快也许一年都可以、慢点也许二年、再慢点甚至三年五载都有可能对吧？我们可以用时间和精力去达成晋升的架构，但是人很累，如果有时间和精力再加上一套非常适合系统财补，各职级都有明确的待遇和规划，我想晋升可能就更加方便点，更能助你事业腾飞对吧。
其实王经理你现在缺乏的可能就是这个系统，有系统才能解决你担心的很多问题，新人怎么招怎么留存，现有的队伍怎么留存的和发展你说是不是？咱们都担心这个问题。
现在我们人保正好有一套系统我觉得非常适合你现在的情况，也能满足你所想要的团队建设和发展，无论是我公司的基本法还是这个财补政策，都比你现有的更好，不信我分析给你看看；
基本法…你再看我们现在给你提供的财补政策…
再说你也晓得 现在想在保险公司有头有面有更多的客户不就是需要高的职级和收入吗？俗话说“人挪死树挪活，多一个选择也是给自己更多的一个机会撒！
主管招聘话术：小李你好！最近听说你的团队发展的不错喔！最近收入如何？以你现在的优势，你多长时间能晋升为部经理？简单来说，我今天来就是告诉你一个好消息！人保为你提供一个快速晋升的平台！人保目前投入5000万，帮助你培养干部！运作团队！同时你的收入只会倍增！俗话说：人挪活，树挪死！这次机会难得！我从总经理室给你争取了一个名额！你看是明天上午还是下午有空带你到公司面谈一下呢？
主管招聘话术：王经理你好，今天专程来拜访您，是有一个很合适你发展的机会推荐给你，占用您15分钟时间，相信您会感兴趣（拿出彩页）这是一次绝佳的机会，我们湖北人保寿险出资5000万重金招聘同业优秀主管加盟，（指着聘财表）您看每个主管只需达成1十5的架构，就有机会拿到8万年薪!我觉得你完全有这个实力！（放下彩页，认真的看着对方）最有吸引力的还有我们公司的基本法（两眼放光讲基本法十大亮点）。当然人保还有重型武器最好的产品（百万，无忧讲解）以及高佣金（主讲无忧172%）。你感觉怎么？名额有限，要不，我明天带你到公司详细了解一下（第二天带公司个险经理跟进）。
主管招聘话术：
业务员：吴经理，你好！近来越来越漂亮（帅）了，我公司为了加快发展，迅速进入全国首列。省公司投入5000万，招聘一批有理想、有梦想的职业经理人！只要你能拿出你在同业公司一样的努力你就可以得到10~20万的回报，让我花两分钟来给你介绍介绍你看可以吗？
吴经理：真的吗？你说说看。
业务员：我们这次全省仅招聘300名主管，因为我平常工作表现比较优秀，所以领导给了我一个名额，我们关系这么好，我第一时间就想到了你。
吴经理：谢谢你！
业务员：只要你在8~9    两月达成增员1+5的有效架构。你就可以定级成为我们公司的正式综拓营业部经理。享受一年的财补，我举个例子，你的直辖月度人均标保达到3000 你一年的收入最低可以拿到7万多，以你现在的条件到我们公司来至少在15万以上。
吴经理：有那么高吗？
业务员：我知道我这么说你肯定不会相信，所以我们公司在*月**日上午9：00举办第一期“大众创业，万众创新”经理筹备班。到时我来你家楼下接你，请你一起过早 ...........