【资料简介】

从绩优到主管，  就是一念之间
1月份开始做组织发展，2月份晋升业一
团队人力
仅自己
数据展示
从绩优到晋升心路
如何成功实现晋升
目录
入司时的想法
做百万
要赚钱
当月转正
重分月度十佳新人
总公司135最佳新人
重分百万精英会会员
重分开门红十大标保王
总公司一季度TOP精英论坛
重分月度新人王
我不断努力，达成百万后，下一站是什么？
发现我与主管的不同——工作模式
签单拜访 客户服务
增员面谈 辅导新人 陪访新人 主 管
我
看到主管的初佣和总收入时，非常惊讶！这样的差距，是为什么呢？
发现我与主管的不同—— 收入
1万FYC+主管=6万
4万FYC +我=4万
多赚的5万怎么来的？在主管引导下，我第一次翻开《基本法》
晋升的条件？
晋升后的好处？
结论：组织发展才是最赚钱和永久发展的王道！
我要做增员
用三个月晋升业一
改变
从绩优到晋升心路
如何成功实现晋升
目录
晋升第一步
个人FYC   YES
团队FYC   YES
团队人力4人   NO
直增2人   NO
业绩都不是问题，关键是要直接增员
寻找差距
晋升第二步
整理名单
年龄在25-30之间（与自己年龄相仿，建立年轻团队）
月薪在5000左右（想提升收入）
容易见面的（缘故）
对我的情况大致了解，看到我的变化（ 收入优势）
结果：整理出30个缘故名单
电话寒暄，了解对方近况
目的：用关心的话语与其交流，确认是否符合增员四项标准
逻辑：XXX，最近还好吧，在哪里工作呢，工作还满意吗？
晋升第三步
电话邀约
讲三讲，重点谈改变
目的：用三讲来告知增员对象XX的工作性质及发展平台