【资料简介】

用好新基本法，给收入插上飞翔的翅膀
6.30，是大战阶段，是业务员赚取收入的主要阶段之一。
如何让更多的春季新增新人开单健康、转正，需要对每一位做好规划面谈。
恰逢新基本法优化，底薪档次更多，金额更多，时间更长，故称之为超级财补!
冲刺6.30，公司方案投入巨大，让新人获得高收入的同时还能享受到公司的方案，两全其美！
新人考完试上岗后第一时间找新人面谈。
规划面谈的主题就是收入。
开发相应专题，跟新人边聊边在纸上写，帮他算。
2015太平洋新基本法
新人月入过万？SO EASY!!
小太保刚刚入司，连续3个月，每月签单红金宝组合+银发安康（样样红1万10年交，金佑6000元20年交，安行宝1672,10年交，银发安康1400,10年交）
首佣佣金：10000*0.24+6000*0.30+1672*0.20+1400*0.24=4870元
新人底薪：4000元（一年）
合计：8870元
就这么多，没了？！
NO！！
2015基本法全新改版
——绩效服务津贴
小太保除上述佣金+底薪外，任职正式业务员还享受太保独有的绩效服务津贴：
2200/2700/3200，职级越高，绩效越高
小太保当前职级正式业务员，绩效服务津贴2200元/月