【资料简介】

标准化面试流程
主讲人：
标准化面试流程重要性
当团队的属员采用了曹氏增员法之后，团队会出现一个增员的高峰期，会有大批准增员进入公司面试，而要让他们对这个行业生兴趣并进来，必须用标准化面试流程来支撑。
面试前的准备
职场的准备：职场的桌椅物品摆放要整齐，做好卫生 
人员的安排：安排足够的面试官和接待人员，佩戴工牌，司徽等。
面试等待区需要安排人员播放《中国人寿简介》，工作人员审核应聘者身份证原件和学历原件，面试接待过程中必须公平严格，不允许插队。
标准化面试流程
一、简要介绍公司
二、新人一分钟自我介绍
（透过面试者的自我介绍核对面试者的基本信息，并考察一下他的表达能力）
三、询问应聘岗位并引导
（这个是一个很重要的环节）
四、面试提问：（8个问题）
1、你身边五种人对你的看法，请记住次序：
父母、领导、同事、同学、最好的朋友。
（这个问题是故意考倒面试者，制造一定紧迫感，一般说了前两个之后就忘了后面的顺序，但是面试官不做提醒）