【资料简介】
电话营销助理推广设计方案
一、 筹建背景
寿险行业在XX大地已经发展近XX年，目前行业所采用的销售方式大多数为"缘故"、"转介绍"、"陌生拜访"三方面。尤其是在中国人寿，更是突出缘故法，转介绍，而排斥陌生拜访。随着时间的推移，从业人员大量增加，前两方面将面临资源枯竭的危险，而转介绍的技能还未成熟的情况下，国寿新人生存最关键的问题就是准客户的开拓。陌生市场开拓便成为必经之路。
然而面对保险业竞争压力越来越大的XX市场，人们对"扫楼"，"扫街"等方式以非常敏感且厌烦，更加使业务员备受打击。如果按传统方式进行保险营销必将使保险公司尤其是新的保险公司步履维艰。我们必须寻找一种更加创新高效的销售方式来应对市场的变化与需求！ 
旁观平安，大力提倡人人配备私人助理，通过电话营销私人助理的配备大大增加了营销队伍的扩充，再通过电话营销助理再进行电话约访及人力的扩充来实现循环发展，XX平安从06年开始实施电话行销助理发展模式，队伍发展非常迅猛。不进则退，推出电话行销助理势在必行。
二、 定位
电话营销助理是各营销职场的一种全新的展业及增员模式，营销员通过招募电话行销助理，协助自己进行电话的约访及人员招募，来加快营销员业务提升及职级快速的晋升。
三、 目标
1. 通过营销方式的创新与变革,快速培养可快速复制的营销骨干力量，打造一支新型的展业模式，实现业务销售的新高峰。
2. 通过电销的模式建立来实现队伍的快速发展，并同时解决新人的育成问题，提高新人的定着率。
3. 建立一支水平高于同业的电话队伍，增强国寿品牌的实力，增强市场的竞争力。
四、 电销助理工作流程
1、 名单搜集：
2电话营销助理工作流程
3、电销助理考核收入流程
五、生涯规划
电销助理入司流程及生涯规划
六、待遇考核 ...........