【资料简介】

增员助理管理办法
第一章   总则
第一条 为开拓增员市场，确保走组织发展路线的各位保险代理人在招募增员助理的过程中，规范双方的职责及保障双方利益，特起草本法。
第二条 本办法旨在帮助保险代理人规范增员助理的招募入司、工作职责、日常管理、薪资待遇等事项，保证增员助理的工作效率和质量。本法所述内容均为建议，是否采用由保险代理人决定。
第三条 本办法所称的增员助理是指由保险代理人个人雇佣，协助处理一些增员方面的工作，包括邀约增员、初次面谈、LASS测试、送新人培训、办理上岗手续、辅导新人、协助新人转正等。日常工作具体由雇佣人即保险代理人来安排。
增员助理管理办法
第四条  增员助理的招募入司、工作职责、日常管理、薪资待遇等事 项，除另有规定外，均依照本办法执行。
第五条  本法中对增员助理的薪酬绩效考核以所增新人在上岗三个月内转正为准计算。
第六条  本法中提到的所有扣款数额与薪资架构、薪资水平由保险代理人自行决定，不强制要求执行。但必须符合国家法律法规之规定。
第七条  增员助理的发薪时间是每月25日发上月薪水（遇节假日顺延）。
第八条  增员助理与保险代理人之间形成雇佣关系，与XX人寿保险股份有限公司不存在法定权利义务关系。
增员助理管理办法
第二章   增员助理的招聘
第九条 招募增员助理的基本条件：
──年龄：20周岁－50周岁。
──学历：高中（中专）（含）以上学历。
──相貌端正、身体健康。
──无不良嗜好、无违法犯罪记录。
第十条 保险代理人在招募增员助理时，不得违反下列规定：
（一）不得就增员助理的工作内容、佣金及福利保障等事项作虚假或夸大说明，尊重应聘者的知情权。
（二）未经公司许可，不得以公司名义刊登招募广告。
（三）在招募过程中，不得损害他人、公司及社会利益。
增员助理管理办法
第十一条 增员助理的招聘流程：
（一）报名：增员助理的应聘应准备以下材料：
——填写《增员助理申请登记表》。
——身份证复印件，并提供原件复核。
——个人最高学历证明复印件，并提供原件复核。
——近期一寸免冠照两张。
——保险代理人认为必需的其它材料。
第十二条 面试合格后需准备以下材料：
──担保书：申请人员须觅至少一名担保人并出具担保书。担保人男性应不满60周岁，女性不满55周岁，须具有当地正式户口、正当职业、确定的住所及相应的担保能力。若原担保人失踪、死亡或丧失担保能力时，须另觅新的担保人提供担保。当担保人提出终止担保时，增员助理须自申请人提请之日起一周内变更有效担保。
 ——《增员助理健康声明》或近期（2个月）县、区级以上医院体检合格证明。
 ——存折复印件（工资如以现金形式发放，则不需提供）。
第十三条 对提供假学历、假身份证明、假担保、隐瞒或伪造个人简历者，保险代理人可以解除雇佣关系，情节严重者可交国家司法机关处理。
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