【资料简介】

主持人提问：
为什么要当主管？
提升1.8倍
提升3.5倍
提升2.8倍
收入
对比
晋升带来收入变化
仅需一步既可获得翻倍佣金
晋升带来的收入变化（1/3）
多数伙伴，认为02晋升04后，仅能拿到管理津贴。
初佣
续佣
继续率奖金
个人季度奖
初佣
续佣
继续率奖金
个人季度奖
增员奖
增才奖
初佣
续佣
继续率奖金
个人季度奖
增员奖
增才奖
直接管理津贴
育成津贴
晋升奖金
小组年终奖金
标准组奖金
钻石组奖金
基本养老补贴
主管养老公基金
不做增员的正式业务员
做增员的正式业务员
业务主任
新主任津贴
晋升带来的收入的变化(2/3)
业务员
主任
按照考核最低维持标准进行测算
月均FYC4500元，共计13500元
54000元
提升比
10倍
考核标准
保费平台
5400元
每个晋升团队的收入、产能是02的10倍
晋升是收入提升的保证
月均FYC4500元，共计1350元
晋升带来的收入的变化（3/3）
当目标足够大时，困难就看不到了！
牢记三个图之1——爬坡图
悬殊特例——
XXX2014年5月15日入司，目前职级02；
XXX2006年6月16日入司，目前职级04；
下表为两人2015年1月展业收入
同工不同酬，差距近10000元，原因？
如果XXX（或高手类型人员）不晋升，能否获得管理利益5700元？
增员奖带来的利益
XX部XXX，15年1月1日晋升，其中，10月22日增员XXX，XXX1月FYC49633元（中支第一名），XXX1月增员奖9599元，占其总收入的24.5%，15年1月增员奖第一名。
增员奖带来的利益
XXX部XXX，14年4月1日晋升，其中，14年6月24日增员XXX，XXX1月FYC15280元（中支第14名），XXX1月增员奖3309元，占其总收入的13.5%，15年1月增员奖第六名。
在平安，有“人”就是任性！
在平安，且“增”且珍惜！
1、初佣
2、训练津贴：最高37200元
3、续佣
4、继续率奖金
5、季度奖金（4%-12%）
6、钻石奖金（500元/ 三月）
7、增员奖金（8%-19%）
8、新主任津贴：9600元
9、直接管理津贴：4%-21%
10、直接育成津贴：13%-8%
11、间接育成津贴：4%
12、晋升奖金：被育成人晋升前1年FYC的10%
13、钻石组奖金（500元/月）
14、小组年终奖：0.6%-1.4%
15、产险管理津贴