【资料简介】

不增员即死亡
我的心路历程
保险行业是一个唯才是举的行业，有完善的晋升机制。晋升只看能力，机制透明限制少，渠道公平公正，完全不受上级或者他人的影响。能者上，平者让，庸者下，每个人都有机会做领导！只要您有能力，您就能到达您想要的高度！
时代变迁，行业竞争加剧，优胜劣汰，一些行业不保朝夕。而保险业个人发展空间大，可以选择在销售、专业技术、内勤、管理方面发展，潜力无限，人人都有机会做人上人！
增员是做企业是当将军是开银行，提升三气——人气士气财气。让自己的寿险事业稳健发展。
观念改变一生，这个世界影响自己发展的不是别的，是观念。组织发展不是靠技术，是靠观念。
增员——做主管——做高级主管才能获得更多收益。
为什么增员？？
人都是两条腿走路的，保险也一样。这样才会健康持续发展。保险的一条腿做业绩，一条腿就是增员。
增员是建立业务组织的第一步，是寿险经营的命脉。对一个寿险从业人员来说，“不增员即死亡”。源源不断增员是寿险事业生命延续的基础。
麦当劳在全世界有2万多家一模一样的分店
每个分店大约有一小时的利润是属于总店
一天对于我们只有24个小时，但麦当劳总店却有2万多个小时
麦当劳的启示
目的：转移经营风险
方法：复制时间、复制成功模式
我每天工作32万个小时。
——李嘉诚
一个企业未来一年的业绩将有50%来自新的组织当中。
一个企业未来五年的利润有25%必然来自新产品与新人才。
年龄：22岁至45周岁；
性别：女性男性；
学历：高中以上；
婚姻：已婚优于未婚；
品格：为人正直；
企图心：要有较强的成功欲望，有梦想又能付诸行动。
值得信赖的人
具有企图心的人
能够驾驭的人
有时间投入工作的人