【资料简介】

善用公司荣誉项目为新人设立阶段性目标
从—— “用公司荣誉项目建立新人阶段目标”
到—— “用公司荣誉体系建立营业部新人目标体系”
造成目标设定改变的原因
1 次顿悟
1 个启发
4 个认知
一次顿悟——
不愿意再接受现状
永远记得要加速前进,把极限推到一个新高度!——梅第
如果我没有想要全国第一，我想结果最多是入围，而绝对不会成为全国第三！
每个人都想成功，但却很少人说一定要成功，我
从来没有想如果要不到会怎么样，只是一直朝着目标去努力！
在这个过程中，我感受到的是过去20年的财务工
作中从未体会到的激情和快乐！从未想过自己还有销售的潜质，真正体现了自己的价值！
新人AA的成长感悟
共同的卓越目标带来了创业的激情
认真的态度和坚定的目标让我们产生共鸣
一个启发——
永不设限的追求卓越目标是一个创造年净利润百万甚至千万的保险企业家应该具备的基本气质!
我的认知——
吸引卓越新人的，不是所谓的“特权”，而是严谨、公平、开放的环境。
致新人BB的一封信
我的认知——
BB:
先谈谈这段时间我感受到你工作中表现出的几大优势:
1.投入:你在最短时间投入到了工作中,投入到了TOP竞赛中.(这不是每个人都能做到的)
2.学习力:你愿意积极正面的从每一个早会和培训中学习对你有帮助的东西,而且有很好的运用能力.
3.简单:虽然你有很好的观察力和悟性,同时也是一个比较敏感的人,但是你还是一个简单的人.做保险需要这份简单.用你女儿的话来说,简单就是快乐!
4.有很好的客户及增员市场,并且有良好的人脉基础,可以感受到你在朋友圈里被接受的程度很高.
5.愿意挑战高目标并且有团队荣誉感!这五点是我这段时间和你共事中的感受.作为带你来保险行业的主管,我也把我感受到的你这段时间工作的问题提出来,希望对你有所帮助.
1.容易被别人影响.做保险的人要把自己培养成为影响别人的人!不被一些细微的别人的情绪或者口气影响自己.医生做手术需要专业精神,做保险同样需要专业精神,所谓的专业精神就是不被客户的情绪所左右.
2.急躁.你刚刚转行,需要学习的东西特别多,但是饭是一口口吃的,罗马不是一天建成的,对吗?我们只需要把每一天的工作计划好并且严格的按照计划去做事就好了.有时候急躁会让我们欲速则不达.