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2015校园增员，你准备好了吗？
2015高校即将毕业，增员高校毕业生的计划也逐渐被保险团队提上日程。给保险团队增员大学生提供了好时机。大学生年轻且学习能力突出，他们有梦想、有信心，对于从事保险工作来说，是不可多得的人才， “大学生是保险行业最大的潜在人才储备库。”
那么，校园增员如何出击？如何吸引并增员合适的人才？答案显而易见，方法和途径。
校内增员是增员高校应届毕业生的好方法之一，也是长期获取高校毕业生的可持续方法。一般来说，高校都设有就业处，团队与高校就业处合作，就能够通过高校的招聘途径获取合适的增员。
一般来说，校园增员有校内增员、就业网站增员、以及转介绍三种最主要的方式。
如今大学生就业多数会从就业网站中筛选出合适的信息，因此网络增员是让当下大学生了解保险销售工作的一种好方式。通常情况下，网络增员有两种方式，一是在社会上的招聘网站上增员，如“前程无忧”等；另一种方式就是在专门针对大学生就业的网站上发布招聘信息，如“大学生在线”“大街网”等。
介绍来的大学生，是较优质的准增员对象，因为他们对保险和保险工作有着基本的认同和认识，因此进入团队之后留存率也较高。因为已对保险事业有了一定的了解和想要尝试的冲动，这就有利于以后对他们的培训，让他们在这条路上走的更远。
增员是改善团队体质的一种好方式。然而现实中，增员大学生却不容易，多数大学生不愿加入保险行业工作，并在选择的时候就把保险工作排斥在外。那么，伙伴们在进行校园增员的时候，就应该注意把关键点放在大学生的特点和择业观念上，只要抓住他们想要的，便能吸引他们加入保险行业。以下六个关键点供伙伴们参考：
大学生最大的资本就是年轻、学习能力强。因为年轻，所以他们充满朝气，有时间学习专业知识，假以时日便是经验丰富的专业人员；他们学习能力强，所以很多专业知识能够很快很好地吸收，从而把工作做得更好；因为他们是一张白纸，更能让他们有发挥涂鸦的空间。
从整体上说，这个群体上进心强，富有理想和激情，干好工作的决心很大，但很多人一开始信誓旦旦认为自己可以经受磨练，但遇到困难便开始打退堂鼓。因此，增员的时候，要筛选合适人选。