【资料简介】

省分公司团险渠道“四标”建设方案
省分公司团险渠道“四标”建设方案—标准人力
2015年“四标”建设：包括“标准人力”、“标准拓展部”、“标准区部”、“标准化星级职场”。
2014年“四标”建设：包括“标准人力”、“标准小组”、“标准化星级职场”、“标准化基础管理”。
（一）标准人力
1.评选对象：纳入基本法考核的销售人员。
2.业务评比标准：在一个自然季度中，达到以下要求的销售
人力可以确定为标准人力。
说明：
（1）考核保费=短期意外险保费*1+短期健康险保费*0.7+个人长险（十年期*1+五年期*0.5+三年期*0.3+趸交*0.1）
（2）件数统计仅限法人业务（不含卡折及汇交件）且以组织机构代码来确认；
（3）单件保费不低于2000元。
新变化：考核保费=短期意外险保费*10+
短期健康险保费*8
省分公司团险渠道“四标”建设方案—标准拓展部
（二）标准拓展部
1.评选对象：纳入基本法考核的拓展部。
2.业务评比标准：在一个自然季度中，达到以下要求的团队
可以确定为标准拓展部。
说明：
（1）拓展部经理本人需达成标准人力；
（2）标准拓展部为按照基本法要求组建的拓展部，纳入基本法考核，主管职级为业务拓展团队经理一档以上。
省分公司团险渠道“四标”建设方案—标准区部
（三）标准区部
1.评选对象：纳入基本法考核的区部。
2.业务评比标准：在一个自然季度中，达到以下要求的团队