【资料简介】

受理时间： 4月1日—6月30日
承保时间：4月1日—6月30日
方案对象：全体业务员
方案内容：竞赛期间受理且承保竞赛APE≧200000元，其中需包含团险综开业务APE25000元（团险总业绩限25000元，其中卡单业务限180张，超出部分不计算到竞赛APE 中），可获得Iphone6一台。
（一）本方案以报表系统数据为准，且回执承保实收APE作为统计标准，即月缴，季缴，半年缴费方式，以竞赛期间实收保费进行统计；趸交保单实收APE按10%比例、万能险追加实收APE按10%比例计入本竞赛APE，三年期交费保单按100%计入竞赛APE。
（二）受理于竞赛期间的保单，在竞赛结果发文日前发生的任何犹豫期撤单、退保或契约变更而产生APE变化，减少部分的APE不计入本竞赛APE；任何原因导致的体检、照会流转、转账、支票兑现等工作未能及时承保的保单，其涉及的APE不计入本竞赛APE；
（三）互保、自保所产生的自保件不计入本竞赛APE；
（四）如团险综开业务不能达成25000元，未达成部分可按1：2的寿险业绩计入竞赛APE。比如：某业务员没有团险业绩，但是寿险业绩完成了22.5万，也是可以达成本方案的。
（五）本方案所有奖励将与代理人薪资合并计税，相关税费由获奖人员自行承担；
（六）营销员在本方案兑现前离职的，视为自动放弃获奖资格；
（七）本方案由中英人寿XX分公司个人营销发展部负责解释。
2015年二季度
TOP100论坛
个人增员系列
1、竞赛期间以LC职级报聘上岗的新人且奖励兑现时在岗（不含二次入司及复职人员）；
2、上岗后的首月、次月连续两个月达成活动人力；
3、上岗后首月次月两个月累计寿险件数≥2件且累计承保SFYP≥3000 元；
4、早会出勤率≥80%；
5、按要求使用《新人成长手册》，参加《新人90 天》培训，出勤率≥80%； 
（备注：第4、5项标准的执行交由各分公司发展部经理、培训部经理负责考核）
有效新人
基本法晋升BM系列
方案时间：2015年第一季度、第二季度
奖励对象：
凡按照基本法在考核月3月、6月完成晋升，且晋升后系统生效日为2015年4月1日、2015年7月1日的BM人员
奖励内容：总部邀请参加“问鼎黄山”增员TOP10100论坛。
特殊说明：凡在基本法之外通过特批晋升的人员不享受本活动奖励
基本法晋升TM系列
时间：2015年1-12月
奖励对象：
凡按照基本法在考核月3月、6月、9月、12月完成晋升，且晋升后系统生效日为2015年4月1日、7月1日、10月1日、2016年1月1日的TM人员。
奖励内容：分公司为新晋升TM举办晋升颁奖典礼。
特殊说明：凡在基本法之外通过特批晋升的人员不享受本活动奖励
2015 年XX分公司个险二季度人力发展方案
一、 方案对象：2015年4月-6月新入职LC、PTM，仅限100人
二、 方案内容：
注：转正人力标准指2014-A版基本法中寿险顾问的业务考核晋升标准；
三、 方案目标
2015年4月-6月全省个险新入职LC、PTM 100人
方案内容
四、 方案说明
1、自LC、PTM 新入职当月（入职在当月15 号以前<含>的，方案从入职月开始；
入职在当月15 号以后的，方案从入职次月开始）；
2、本方案津贴随同《中英人寿保险有限公司个人保险代理人业务报酬支付办法》
确定的代理人薪酬一起发放并合并计税；
3、营销员的自保件和互保件不计入本方案核算；
4、营销员在方案期间离职，自提出离职当月起，将不再核发各类奖金；