【资料简介】

组织发展，助你寿险事业扬帆起航
组织发展前的思考
我们为什么要做组织发展？
大形势（各家公司人力都在倍增，抢市场，口碑效应，规模效应）
大发展（有了人力才谈得上规模，才出得了成绩）
大规划（长远发展要有人力储备，量变到质变）
组织发展前的思考
分析我们目前具备的优势和劣势
优势：有品牌，有资源，有实力
劣势：1、中间层力量薄弱找不到增员对象
2、公司政策无明显优势
3、后援技术支持力量不强大
组织发展前的思考
明确增员对象（结合本渠道优势寻找合适的人）
清楚自身优势（不仅要清楚，还要学会包装）
提前想好如何规避自身劣势，扬长避短
汇报内容
做组织发展前先了解人才为什么会流失？
一是报酬问题：待遇偏低，人才难留；
二是才能发挥问题：一个人才在某一岗位上，如果才能得不到发挥，专长得不到利用，也不会安心工作，迟早会溜号；