【资料简介】

大主管，大增员，大气魄
寿险经营千万路
唯有增员是王道
(1)爱与责任的觉醒
一生改变命运的四次机会
1.出色
2.婚姻
3.子女
4。职业
（2)组织发展的觉醒
恶性组织发展的本质在于，
组织的利益小
-----主管个人能力有限
准主任缺失
现有人员绩效低
解决的方式
增员弥补自身的不足
培养准主任做大组织
加强团队建设，提升员工产能
什么才是有价值的增员
1.能出勤带来人气
2，能产生业绩带来利益&开单，绩优&
3.能带来组织发展
====能促进组织的发展
自己本身是未来组织发展的增员
人因期许而伟大，人因重视而忠诚
他人的成功，
他人的失败
能够成就我们
CONTENTS
不为公司干
（3）团队经营的觉醒
我为人人，主观上为别人
不为领导干
人人为我，客观上为自己
只为自己干
目标制定
什么是队伍的魂？是晋升
只有靠发展而带来行动提高本质的意愿
什么是队伍的骨？是绩优