【资料简介】

2015 年二季度人力发展政策
 一、增员奖励
1、主管增员奖励方案
【 寻找星星的你——二季度人力发展方案 】
根据业务主管在竞赛期间“累计新增健康人数”达标情况，以佣金奖励形式直接发放至相应人员：
（6月结佣一次性发放）
根据准主管在竞赛期间“累计新增健康人数”达标情况，以佣金奖励形式直接发放至相应人员：
（6月结佣一次性发放）
2、准主管增员奖励方案
 一、增员奖励
【 寻找星星的你——二季度人力发展方案 】
除二季度入司的新人、主管及入围准主管以外的人员，在竞赛期间新增健康1人，可获450元奖励，奖励名额仅限1人，多增不计。以佣金奖励形式直接发放至相应人员。
（6月结佣一次性发放）
新人财务政策中荐才津贴仅限4月1日起入司的新人
3、其他人员增员奖励方案
 一、增员奖励
【 寻找星星的你——二季度人力发展方案 】
个人：竞赛期间根据个人累计直接新增健康人数获得对应组织发展荣誉称号，并有机会参与总、分公司组织发展高峰会。
主管：竞赛期间根据业务室/直辖室的新增健康人数排名获得对应组织发展荣誉称号，并参与总、分公司组织发展高峰会。
说明：1、新增健康人数相同时，按新增健康人员累计健康次数排名，次数相同时按新增健康人员竞赛保费排名；
2、竞赛保费：10年期100%计；5年期75%计；3年期30%计。
 二、二季度组织发展高峰会
二季度组织发展高峰会
【 寻找星星的你——二季度人力发展方案 】
可同时参与总公司业务室健康之星竞赛（季度）
奖励规则
按业务室活动期间“室累计新增健康人数”进行排名，排名全国前100名的业务室主管，可获得第二届组织发展表彰大会参会名额，并可在会上获得荣誉证书与相应的实物奖励。
室累计新增健康人数：3月末在职的业务主管辖属室（经理、总监统计其直辖室）在竞赛期间“累计新增健康人数”；4-6月新育成的业务室“室新增健康人数”可全部回计至原业务室；6月末基本法主任维持考核不达标的业务主管不参与排名。
支公司根据自身新增健康目标达成情况结合分公司整体达成情况，对应不同档次取得奖励费用，用于本机构增员推动及个险管理干部奖励，具体如下：