【资料简介】

——晋升为王
增员赢未来
30年前，改革开放初期，中国有两类人最先走出去闯荡！
80年代的温州农民和四川农民都属于最早开始闯荡的人群，四川人和温州人都有勇气和魄力，但是由于思路的不同，走上了不同的发财致富道路。 
温州农民闯荡中国的方式是修理雨伞、钢笔、铁锅，或者倒卖点零用百货，总之到处的流浪。
四川农民闯荡的方式是直接去广东打工。
30年过去了，温州人已经成为中国最富有的人群，他们掌握了中国最吸纳进的经商技能，他们的财富甚至可以让他们的后代走出国门，到欧洲去经商。
而四川农民的第一代打工者已经退出了历史舞台，他们大多在四川老家继续贫寒的生活，而他们的晚辈循着父辈的足迹，继续一窝蜂的拥挤到广州接受老板们的残酷剥削，成为社会最贫穷的一类人。 
在保险行业，也有两类人：
称谓 特征 本质
两类人的差别在哪里？
提桶与挖井的区别
只做单
不增员
普通业务员
绩优业务员
提桶
挖井
增员、扩充组织
育成、组织发展
招募他人帮忙挖井
结论：
TA－见习业务代表级利益
首年度佣金
续年度佣金
长期服务奖（福利）
新人责任津贴
每个层级均有
SA/TS－正式业务代表及助理主任利益
优质续保奖金
增员奖金
增才奖金
个人销售奖金
个人年终奖金
助理业务主任责任津贴（TS专有）
AS/SS/UM/AD/HD－主管阶的利益
优质续保奖金
增才奖金
管理津贴（主任层级及以上）
育成奖金（主任层级及以上）
营业组津贴（仅主任、高级主任）
增组奖金（主任层级及以上）
营业部津贴（仅经理、总监、高级总监）
增部奖金（仅经理、总监、高级总监）
直辖组年终奖金（仅主任、高级主任）
直辖部年终奖金（仅经理、总监、高级总监）
主管个人年终奖（主任层级及以上，同SA层级）
业务总监特别津贴
高级总监职务津贴
2014收入对比：UM与 AD
首拥相差不大，但是年终收入相差近一半。
差距在哪里？
一样的业绩高手，一样的收入。虽然首拥相差1万多，但最终收入一致。这就是职级和组织利益的差别。
当主管10大好处
1、主管可以当官
2、主管收入高
3、主管有面子、能更好的扩充朋友圈
4、主管可以管人、锻炼你的管理能力
5、主管是与业务员的分水岭，是做大做强的基础
6、主管不做单也能拿到高收入
7、主管更稳定
8、主管保障更高
9、有更多的激励方案支持
10、有更多外出学习、旅游、交流的机会
只要有坚定的目标
一个人若是弱智   潜能有多大呢？
智障音乐指挥家舟舟 
原名胡一舟，唐氏综合症患者唐氏综合症让他从小就无法触摸智慧大门。他不会计算十以内的加减法，更不识乐谱也不懂乐器，智商还不及常人一半，但却有着良好音乐天赋。这个生活中的“小孩”最高智力只有4岁水平，不懂五线谱为何，也不会数钞票，却不坠青云之志，和着船歌的节奏摇动自己的命运之舟，不可思议地成为了指挥界的“大腕”。他的智商状况与他的音乐灵性形成强烈反差，使他不拘一格地成为音乐奇人，创造了音乐界一个又一个奇迹，得到了众多国内外音乐名家的赞赏。 成长历程：1978年4月1日出生，出生不久就检查出患有第21对染色体综合症，是先天愚型儿，属于重度弱智，大量脑细胞坏死。舟舟的智商只有健全人的30%。舟舟爸爸妈妈无法接受这个事实。后来他们查阅了大量医学书籍，才渐渐接受了这个事实。
2000年8月30日，中国残疾人艺术团赴美前在北京21世纪剧院汇演，江泽民、胡锦涛等党和国家领导人观看了演出。舟舟的指挥获得了全场雷鸣般的掌声