【资料简介】

我跟初管营谈了一场恋爱
恋爱最重要的环节？
追踪
（1）一阶段：人员选拔
（2）二阶段：初管营增员绿色通道
（3）三阶段：育成和辅导新人
（4）四阶段：查漏补缺，冲刺考核
追踪四步曲
之经理室的追踪
（1）、主管会对各层级主管宣导、要求
（2）、面试亲自挂帅
一阶段：人员选拔
（1）、经理激励（鼓励优秀、减压）
（2）、见面就问增员
二阶段：增员绿色通道
1、经理激励（珍惜时间、实现自我价值）
2、电话追踪鼓励晋升
三阶段：育成辅导新人
1、经理激励（未来规划、心态调整）
2、召开人力达标专项沟通会
四阶段：查漏补缺，冲刺考核
（1）一阶段：人员选拔
（2）二阶段：初管营增员绿色通道
（3）三阶段：育成和辅导新人
（4）四阶段：查漏补缺，冲刺考核
追踪四步曲之
人力发展岗的追踪
1、电话
(1)、通知面试时间
(2)、告诉面试结果
(3)、打电话给直接主管（面试前、面试后）
2、短信
（1）全员告知“组养”面试时间
（2）单独预设告知“组养”计划人员面试时间
（3）短信告知“组养”人员主管面试时间
一阶段：人员选拔
1、电话
(1)、像追踪业绩一样的追踪增员
(2)、追踪增员拜访量
(3)、告知营员主管增员动态
2、短信
（1）“组养”营员之间信息的互动
（2）营员当日汇报今日增员情况（今日拜访--人，今日确定参会--人，累计参会--人）
（3）单独为营员发鼓励短信
（4）单独为营员发公司要开招聘会短信（用于增员）
二阶段：增员绿色通道
3、会议追踪               会议时间：每天8:20-10:00
（1）、制式化内容：
加减分公布、增员目标进度、营员汇报（增员）、优秀个人分享、演练、初管营誓词