【资料简介】

增员共赢
——人们心底永远的渴望
飞翔
有时，我们独自飞翔
在天空中尽情地舞蹈
互相陪伴，
让我们觉得温暖
而在团队之中，
我们有了方向
拥有梦想，
谁说我们没有翅膀
从天空到太空，从昨天到明天
我们可以飞得更高！
心有多大 舞台就有多大
一天有多少个小时可以用来工作？
8小时
24小时
36000小时？？？
一个人挣钱的三种途径
靠体力技术赚钱
靠钱滚钱赚钱
靠组织借力赚钱
努力不如借力
离开物质谈精神，精神是空中楼阁，
离开精神谈物质，物质再多也低档！
最好的收获：
建立在物质上的精神，
用精神驾驭的物质！
也就是我们向往的：
想要创富就要遵守营销规律！
前期是销售——将商品卖出去；
后期是增员——找人帮助销售商品； 
基本法就是保险营销规律
营销规律
保险营销
基本法倡导
前期是销售——将保险卖出去；
后期是增员——发展营销团队； 
遵守规则才会实现从推销到事业的跨越！ 基本法帮助我们成功创富!
我们的创富来源
佣金
奖励
津贴
不做就没有
不做没有,达不到标准也没有
节假日有
旅游还有
生病住院有
探亲访友也有
不工作可没有
所以
增员可优化创富结构
销售就是发奖金
增员才是拿底薪
增员是： 
为需要工作的人找一份工作
为渴望成功的人搭一个平台
通过帮助别人成功而实现自己创富梦想
增员利益
晋升组经理前
推荐新人奖
伯乐奖
晋升组经理后
推荐新人奖
伯乐奖
绩优组经理奖
直辖组津贴
培育组津贴
培育组经理奖
郝发展的成功之路(一)
郝发展觉得增员利益确实不错,很有吸引力, 很快就又增员一人,他享受:
伯乐奖:
推荐新人奖合计:
郝发展
郝发展当上了组经理.
假设他和他的三个新人属员每个人赚到了2000元的FYC.
郝发展的成功之路(二)
郝发展
郝发展的成功之路(三)
郝发展研究了基本法,他觉得:
郝发展
直辖组FYC达到8000的时候,直辖组津贴很可观
郝发展觉得想要FYC稳定的达到8000,光靠自己肯定不行,人多了才好办
直辖组月举绩达到6个人,才能拿到绩优组经理奖