【资料简介】

“春雷将才计划”——增员人奖励方案
  一、方案时间：                         
2015年4月1日—2015年6月30日
二、方案对象：个险营销全体业务人员
  三、方案内容： 1、方案期间内增员人达到以下标准获得相应奖励
2015年“春雷将才计划”外勤奖励政策
“春雷将才计划”——晋升激励方案
2015年“春雷将才计划”外勤奖励政策
2015年“春雷将才计划”外勤奖励政策
（一）晋升主任奖
1.奖励对象
2015年5月至7月期间在册通过基本法考核新晋升的主任。
2.奖励办法
任职首月发放“晋升主任奖”，奖励金额为
（二）晋升经理奖
1.奖励对象
2015年5月至7月期间在册通过基本法考核新晋升的经理。
2.奖励办法
任职首月发放“晋升经理奖”，奖励金额为
注：1、以上奖励与2014年XX分公司“雷霆方案”不兼得。
2、获奖人员必须在方案期内新增健康一人，否则不参与本方案。
3、非首次晋升人员和同业套接主任不享受本方案
4、未经分公司和机构规划面谈的人员晋升不享受本方案，以机构上报面谈表为准。
“春雷将才计划”——晋升激励方案
4000元
10000元
2015年“春雷将才计划”外勤奖励政策
2015年“春雷将才计划”外勤奖励政策
“春雷将才计划”——晋升激励方案
例1：小A2014年12月份入司，通过不懈努力在2015年6月末达到晋升业务主任标准，7月正式任职业务主任。小A计入本晋升方案，获得4000元奖励。
例2：小B2014年12月份入司，通过不懈努力在2015年7月末达到晋升业务主任标准，8月正式任职业务主任。小B不计入本晋升方案。
例3：小C2014年9月份入司，通过不懈努力在2015年3月末达到晋升业务主任标准，4月正式任职业务主任。小C不计入本晋升方案。
凡用兵之法，……，内外之费，车甲之奉，日费千金，然后十万之师举矣。
————《孙子兵法》
兵马未动    粮草先行
2015年“春雷将才计划”外勤奖励政策
  一、方案时间：                         
2015年4月1日—2015年6月30日
二、方案对象：个险营销方案期内上岗新人
“春雷将才计划”——新人奖励方案
“春雷将才计划”——新人奖励方案
三、方案内容
（一）新人无责底薪
达成以下条件，可以领取相应无责底薪，领取一个月。
（二）新人健康奖上奖