【资料简介】

新人上号培养流程简介
固化新人培养流程，助力“四五”万人创富
增员推动需要加强，提升增量，确保规模人力、有效人力正增长
新人甄选流程需完善，确立标准严格执行。
新人岗前培训班需执行100%封训，提升新人岗前班操作水平
新人衔接培训（早会、新人专属会、衔接班）需提高操作水平，强化新人技能，提高新人持续展业能力
在组织发展模式转变的大背景下，面对四五连动、万人创富的扩军的重要阶段，转变新增方式、固化新人培养流程，是当前新人培养工作的首要问题。
重要结论
固化增员签约流程、转变组织发展模式，围绕新人岗前班训前、训中、训后，建立新人上号培养流程：
完善增员流程，进行有效筛选
(推工具保量质)
严格新人封训，提升培训品质
（树观念学技能）
统一签约流程，执行三带上号
（固衔接促留存）
训前
训中
训后
目  录
固化新人培养流程，助力“四五”万人创富
新人上号培养流程循环图
新增上号流程--训前
新增上号流程--训前
训前操作关键点
增员动作前置，讲师增员启动到营销服务部