【资料简介】

组织发展之开单留存
组织发展大练兵
新人留存的重要性
个人考核易达成  
主管考核易达成
个人晋升好  
部组晋升快  
晋升氛围好  
增员氛围好
人员稳定  
部门稳定 
人心稳定
人人都能挣到钱
活动 降低新人拜访难度，给新人一个拜访理由
信任 信任很重要，新人流失有时是缘于对增员人的信任度不够
规划 新人没有规划，对未来很迷茫
沟通 缺乏沟通，不了解新人的真实想法，无从对症下药，解决新人心中的困惑。
影响 因素 活动 信任 沟通 关心 规划
影响新人留存的因素
关心
若推荐人对新人漠不关心，新人感觉不好，流失的可能性极大。
目   标
困   惑
学   习
成   功
扎实做好每一步，认真对新人进行规划、辅导，答疑解惑，帮助新人迈向成功！
三个一：
一个电话 一个短信 一次接放学
沟通： 每天午饭 了解情况 理念强化 尝试促成第一单
明确目标： 做组织发展 个人行销路线
公司内勤 拜访无压力：
新人酒会 区域活动 新人规划
保代班 岗前班
新人辅导步骤
新人留存关键点之1---酒会
会后可借助满意度调查问卷或是为客户送计划书
酒会邀约金语
你已经在公司上班了，成为我们的一员。为了表示对您家人的感谢，特邀请您的家人和朋友吃个饭，顺便了解一下公司，以便于支持你的工作；也让他们看看你所在的公司是一家什么样的公司，具体做什么工作，互相了解一下，以利于今后工作的顺利开展。公司将在（时间、地点）举办答谢酒会，邀请你的家人和朋友来参加，没有问题吧？！
针对新人：