【资料简介】

新形势下有效增员的
思考及可留存的实务
成功，从解放思想开始
成功，赢在晋升
平台，让梦想起航
成功，赢在行动
我的成功之路—人力规模
三年青云路
三年泥泞路
2001.1    团队人力 5     人
2002.1    团队人力 13   人
2003.1    团队人力 19   人
2003.9    团队人力 81   人
2004.1    团队人力 158  人
2004.6    团队人力 218  人
2005.12  团队人力 260  人
2006.12  团队人力 460  人
2007.12   团队人力 700 人
2009.团队人力  1500人
2010.团队人力2000人
三年石板路
光荣的星光团队
截止2010年12月末，下辖人力达到2011人，占济南本部营销人力4082人的49%！2010年保费总量达到21225万元，占济南本部营销保费总量的46%！
决定成功最主要因素
决定成功最主要因素
决定成功最主要因素
可曾思考一个问题
为什么同一起跑线上的人结果却不相同？
答案是：我们的起跑线可能相同，但是我们的目标不同，
决定了我们的结果不同。
实际的冰山
基本法解读－基本法是公司最大的成本投入
激励费用
其他
基本法投入
房租
巨大的冰山——基本法
销售利益：首佣、奖金、激励方案
服务利益：续佣
养老利益：养老公积金
增员利益：增员奖、增才奖
管理利益：管理津贴、育成津贴、职务津贴
罗马不是一天建成的：增员没有捷径
罗马不是一天建成的：
组人力
做最重要的事情
只有首先建设强大的直辖组
才能去持续健康育成
才能去引导下辖组持续做大
成功，从解放思想开始
成功，赢在晋升
平台，让梦想起航
成功，赢在行动
为何要推动晋升？
因为对于下属：即使优秀的人他也只会陪你一阵子，也不会陪一辈子！
对于你自己：你只会激情一阵子，不会激情一辈子！只有晋升才能让你时刻保持激情。
筹备主管培养
感恩的心
无私奉献
用心学习
毅力
人格魅力
主管的角色定位：
老板：投资经营
企业家：管理，率先垂范
增员的渠道
原子弹爆炸原理
中子不断分裂释放能量
新中子继续分裂
能量不断汇聚
案例说明：
马恒兰在这期间搭建了部经理的架构，整个团队爆发出巨大的生命力，给了她新的梦想和发展的信心，也给了济南本部最大的惊喜。
晋升带给她们的收获
马恒兰14+1
纪雯娜、滕培爱、李静已于2013
年1月晋升；
王芹、王滢、杨仁伟3人
即将晋升。
71人的团队
为什么直接增员？
一定要明白一个道理——
团队究竟是谁的
谁是最大的受益者
有”图”才有未来
成功，从解放思想开始
成功，赢在晋升
平台，让梦想起航
成功，赢在行动
平台,让梦想起航
马云的成功：
网络电商平台让千万商家获得成功
2012年11月11日，淘宝销售额突破191亿；
2013年11月11日，淘宝销售额突破350亿；
目前每天淘宝有2400万笔交易；
电商平台创造了无限需求，提供了无限机会，成就了无数个个人和小微企业。
星光团队的崛起
靠平台的力量！
营业部两大法宝
——两会
联谊会——实现新人上岗留存的利器