【资料简介】

请将职场作息
调至“开门红”节奏       进入“兼顾”模式
新解“开门红”
※开门红不再是名词而是动词
注解：开门红就是1月4日那一下子，而不是1月1日至4月30日那一阵子。从1月5日开始进入1季度正常经营
现在最IN的开门红说法是：双开双红！
※如果用过往模式做开门红，只有无功而返
注解：去年开门红截止3月31日期交新单1.8亿，今年开门红1月4日要求完成2.6亿，截止3月31日要求完成4亿。同比增长120%，如果沿用过往的做法，几乎无法达成今年的目标。“创新”才能促使目标达成。
开门红期间
培训部人员分工
请将职场作息
调至“开门红”节奏       进入“兼顾”模式
基本的工作态度
人性的弱点
总是习惯于放大自己工作的痛苦
总是习惯于放大他人工作的快乐
永远不要怀疑自己所从事的行业，成功的人不断在自己的工作中找到快乐 
受尊重的人的特质
受到尊重的人，都具有热爱工作、兢兢业业的良好工作态度
得到别人尊重的前提，首先是自己尊重自己。
所有工作都必须的最基本态度
准时 专注
在工作中端正态度
100%的投入和专注于本职工作
这是尊重自己和获得他人尊重的基本条件
共同探讨
培训部工作人员应该如何理解“准时”与“专注”？
“100%的投入与专注”在日常工作中的具体表现有哪些？
准时到岗，请假要提前并履行
告之义务
准时在状态的出现在学员面前
准时完成基本工作量，将相关数据及资料回传
准时完成工作计划，并确保目标达成
培训部工作人员基本态度的具体表现1
准时
每天身心合一的工作8小时
做好每一天工作记录
每天花至少30分钟钻研工作中遇到的难题并试图解决
每月根据市场情况，学员需求开至少发一个有效的新专题