【资料简介】

2015开门红来了
开门红来了，会带给我们什么呢？
开门红是全年收入最高的时候；
开门红是全年方案最大的时候；
开门红是全年士气最涨的时候；
开门红是一年业绩最兴奋的时候；
开门红是一个可以创造奇迹的时候；
开门红是我们最红火的时候！！！
那，我们拿什么来迎接开门红呢？
开门红我们最关心的是什么？
公司业绩？
公司排名？
公司未来？
个人收入？？？
我们的收入来源
一、个人绩优做业绩
二、组织发展靠增员
等差式发展
等比式发展
现在的我们凭什么开门大红？
战无不胜的士气；
永争第一的信心；
几乎疯狂的拜访；
我们还能干些什么？
新增
延迟享乐
个人业绩是短期利益，最多五年
组织发展是长期利益，终身收益
把自己当作一个企业来经营
一个谋求发展的企业，而不是作为一个副业
一个企业想发展想壮大靠的是什么？
靠的是增员，增与自己志同道合的人，增能想发展的人，这样的企业才能真正的活下去。
等你企业做大了，企业主的收入会少吗？
我们如何挺进开门红？
1+2的组织
1+50的客户
1+2的组织
2个新人开门红期间上岗，在开门红的氛围和高活动量的动作指引下，当月转正，2月参加分公司组织的潜龙或主管养成班，3月再次以1+2的组织架构进入四五联动……
如此循环下去，我们会发展成什么架构呢？
2月我们是主任架构，
4－5月我们就是见习经理架构……
裂变的伟大不在于他的基数小，而在于他的循环次数多！
我们如何去增人
美国作家佛格森说：“谁也无法说服他人作出改变。我们每个人都固守着一扇只能从内开启的门，无论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门。”