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2014年11月24日 星期一
今日视点
民生百态
康定6.3级地震已致2人遇难 震区人口密度较低
降息后存款需货比三家：10万存5年利息可差7千
多家商业银行存款利率上浮20%应对央行降息
保监会消费者保护施铁腕 纠纷诉讼调解机制将推全国
13家保险公司参与373地区大病保险 覆盖居民6.5亿人
金融央企老总或将减薪百万 员工担忧成“陪葬品”
调查称80%中国富豪计划将子女送国外接受教育
深圳一企业招聘大学生 按学校等级决定薪酬
行业公司
时政热点
财经新闻
时政热点
2014-11-23 02:36     来源：新京报
据中国地震台网测定，昨日16时55分在四川省甘孜藏族自治州康定县（北纬30.3度，东经101.7度）发生6.3级地震，震源深度18公里。据四川省应急办报告，截至22日21时，地震已造成2死42伤，其中3人重伤。
康定6.3级地震已致2人遇难 震区人口密度较低
财经新闻
2014-11-23 06:33       来源：新闻晨报
昨日，多家商业银行按照央行决定，下调了人民币贷款和存款基准利率。按照规定，金融机构一年期贷款基准利率下调0．4％至5．6％；一年期存款基准利率下调0．25％至2．75％。昨日多家商业银行一年期贷款基准利率都已按照规定下调至5．6％，但对于一年期存款利率的执行却差距较大。
降息后存款需货比三家：10万存5年利息可差7千
财经新闻
2014-11-23 08:16       来源：现代快报
各商业银行对存款的竞争将更加激烈。周五晚间，央行宣布降息0.25个百分点的同时，也在金融机构市场化改革上再进一步：将存款利率浮动上限由基准利率的1.1倍扩大到了1.2倍，给各商业银行更大的自主空间。央行短短几百字的通知，却让各商业银行在争夺存款这场看不见硝烟的战场上竞争更加激烈。记者昨日查阅各商业银行官网及网点发现，已有8家银行闻风而动，率先将利率按照1.2倍的上限进行了浮动。
多家商业银行存款利率上浮20%应对央行降息
行业公司
2014-11-22 01:23:59       来源：21世纪经济报道
随着经济社会发展，和人民生活水平提高，保险越来越成为民众对冲风险，提高安全感的重要手段。因此，保护保险消费者的合法权益，已经成为全社会日益关注的话题。
保险新“国十条”以及刚刚下发的《关于加强保险消费者权益保护工作的意见》（下称“意见”），对保护保险消费者的权益都做了明确的规定。从制度层面、法律层面做了顶层设计，推动整个保险行业健康发展。
保监会消费者保护施铁腕 纠纷诉讼调解机制将推全国
行业公司
2014-11-22 01:23:57       来源：21世纪经济报道
11月20日下午，保监会寿险部主任袁序成在中国保险学会年会上提到一组数据，截至今年9月底，13家保险公司在27个省373个统筹地区开展了大病保险，覆盖城乡居民6.5亿人。
袁序成发表演讲称：目前，保险业提供涵盖疾病、医疗、护理和失能收入损失、年金保险等方面的保险服务。并积极承担政府购买服务，广泛参与承办和经办服务。积极参与企业年金管理，为企业提供全方位的服务，帮助企业建立员工长期激励机制。
13家保险公司参与373地区大病保险 覆盖居民6.5亿人
民生百态
2014-11-23 02:30       来源：新京报
中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，改革首批将涉及包括中石油、中石化、中国移动以及金融、铁路行业在内的72家央企。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，“有的下降幅度可能还比较大”。那么，现在高管应该拿多少钱？薪酬下降了多少？
根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。
金融央企老总或将减薪百万 员工担忧成“陪葬品”
民生百态
2014-11-22 20:45       来源：澎湃
今天胡润研究院发布了《2014海外教育特别报告》。这份28页的专业报告显示，80%的中国富豪计划将子女送到国外接受教育。在日本，同级别的富豪中，只有不到1%的人会把孩子送出国读书；法国富豪中这一比例不到5%；德国也不超过10%。
调查称80%中国富豪计划将子女送国外接受教育
民生百态
2014-11-23 09:12       来源：中国广播网
“普通院校5000元，重点院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清华、北大、电子科大9000元。”
据报道，这么明码标价是干什么呢？原来这是近日在广东省2015届高校毕业生本科生的一场招聘专场中，深圳一家国家级高新技术企业开出的技术类新进应届生的薪资标准。可以看到，这个标准按院校等级不同，起薪点不同。有人质疑，这也太不公平了，而该公司总部相关工作人员则表示，按照不同级别院校来区分应届毕业生起薪，是该公司一贯的薪酬制度，不存在不公平一说。
深圳一企业招聘大学生 按学校等级决定薪酬